杨厂长并非无事生非。
一台放映机确实会带来诸多麻烦。
在这个娱乐匮乏的年代，要么守着老婆孩子过日子，要么外出闲谈。
可近来世道微妙，言行皆需谨小慎微，街谈巷议的人自然也少了。
看电影不失为一种解压方式。
一旦这项娱乐被剥夺，工人定然不满。
这也是令杨厂长愤懑的缘由。
若放映机无法正常使用，工人势必第一个责怪他。
上级亦会对他有所苛责。
毕竟放映机属于稀缺资源。
“扣许大茂的工资吧，培养一名技术工人不易。”
厂宣传部主任小心翼翼提议道。
“通常也是这般处理的，工人损坏车床或机器，工资都会被扣几个月。”
与许大茂关系和睦的一位车间主任附和点头。
“没错，问题虽大，但他还年轻。”
许大国父子在厂里口碑尚可，尽管二人居心叵测，却与这些主任相处融洽。
许大国堪称八面玲珑。
因此在会议上，众人多偏向他们。
放映员职位优渥，薪资丰厚且轻松，是技术岗位中的美差。
尤其因时局特殊，许多领导家属想看电影时，总会悄悄求助许大茂。
剧中，许大茂与所有领导关系极佳。
甚至常陪领导饮酒作乐。
领导有好东西，也不会忘了他。
许大茂为人圆滑，深得某些领导欢心。
于是乎，多数人主张严肃批评，大事化小便罢。
这也源于许大国昨晚的斡旋。
见许大茂失魂落魄归家，得知原委的许大国瞬间意识到事态严峻。
昨晚，许大国不知送了多少鸡，才换来这些赞誉。
面对主任们的表态，何雨柱沉默未语，认为时机尚未成熟。
“扣除几个月工资，已算是一种惩罚，不过还得全厂通报批评。”
主管人事的副厂长点头赞同。
杨厂长微微蹙眉。
无人响应时，他不便独断。
“我不同意！”
何雨柱突然发话。
“小何主任刚任代理主任，应多倾听意见再发言。”
副厂长轻咳一声提醒。
“若无发言权，便算了。”
何雨柱坐下。
“怎会无权？
暂代后勤主任与正式无异！”
杨厂长轻咳，略带责备地看着副厂长。
副厂长脸色微变，只顾为许大茂说话，竟忘了何雨柱是杨厂长提拔的！
“既可发言，那我再说几句。”
何雨柱起身，“我认为不该扣钱。”
这话出，几乎所有人心中都惊讶，两家积怨已久，谁料他会如此。
“何主任胸襟令人钦佩！”
虽嘴上称赞，但许多人暗自冷笑。
“我和许大茂向来不合，众位皆知。
但这事与私怨无关。
设备损坏虽不应轻纵，也无需开除，只是要警示众人，破坏公家设备须受罚。”
“建议调许大茂至冷热炉岗位，接受工艺培训，吃点苦头，方晓工作的意义！”
“听说许大茂工作疏忽，致散热不良引发事故。”
何雨柱所言无可辩驳。
轧钢厂最苦之处是轧钢主岗，而最折磨人的则是冷热炉岗位！
设备温度高达两百多度，平均工作温度也在四十余度。
难怪上级领导青睐这小子。
简历显示学历不高，仅是一名普通厨师，但言谈间却颇具深度。
高温引发放映机故障。
无需扣薪或辞退，只是让大家感受高温之苦。
此举既能达到惩戒效果，又能起到警示他人的作用。
“各位有何看法？”
杨厂长满意地点头。
这般做法未免过于严苛。
即便在何雨柱穿越前的现代社会，此类高温岗位都需要特殊培训和提前退休政策。
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