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第17章 这画面,别有一番滋味

  杨厂长并非无事生非。

  一台放映机确实会带来诸多麻烦。

  在这个娱乐匮乏的年代,要么守着老婆孩子过日子,要么外出闲谈。

  可近来世道微妙,言行皆需谨小慎微,街谈巷议的人自然也少了。

  看电影不失为一种解压方式。

  一旦这项娱乐被剥夺,工人定然不满。

  这也是令杨厂长愤懑的缘由。

  若放映机无法正常使用,工人势必第一个责怪他。

  上级亦会对他有所苛责。

  毕竟放映机属于稀缺资源。

  “扣许大茂的工资吧,培养一名技术工人不易。”

  厂宣传部主任小心翼翼提议道。

  “通常也是这般处理的,工人损坏车床或机器,工资都会被扣几个月。”

  与许大茂关系和睦的一位车间主任附和点头。

  “没错,问题虽大,但他还年轻。”

  许大国父子在厂里口碑尚可,尽管二人居心叵测,却与这些主任相处融洽。

  许大国堪称八面玲珑。

  因此在会议上,众人多偏向他们。

  放映员职位优渥,薪资丰厚且轻松,是技术岗位中的美差。

  尤其因时局特殊,许多领导家属想看电影时,总会悄悄求助许大茂。

  剧中,许大茂与所有领导关系极佳。

  甚至常陪领导饮酒作乐。

  领导有好东西,也不会忘了他。

  许大茂为人圆滑,深得某些领导欢心。

  于是乎,多数人主张严肃批评,大事化小便罢。

  这也源于许大国昨晚的斡旋。

  见许大茂失魂落魄归家,得知原委的许大国瞬间意识到事态严峻。

  昨晚,许大国不知送了多少鸡,才换来这些赞誉。

  面对主任们的表态,何雨柱沉默未语,认为时机尚未成熟。

  “扣除几个月工资,已算是一种惩罚,不过还得全厂通报批评。”

  主管人事的副厂长点头赞同。

  杨厂长微微蹙眉。

  无人响应时,他不便独断。

  “我不同意!”

  何雨柱突然发话。

  “小何主任刚任代理主任,应多倾听意见再发言。”

  副厂长轻咳一声提醒。

  “若无发言权,便算了。”

  何雨柱坐下。

  “怎会无权?

  暂代后勤主任与正式无异!”

  杨厂长轻咳,略带责备地看着副厂长。

  副厂长脸色微变,只顾为许大茂说话,竟忘了何雨柱是杨厂长提拔的!

  “既可发言,那我再说几句。”

  何雨柱起身,“我认为不该扣钱。”

  这话出,几乎所有人心中都惊讶,两家积怨已久,谁料他会如此。

  “何主任胸襟令人钦佩!”

  虽嘴上称赞,但许多人暗自冷笑。

  “我和许大茂向来不合,众位皆知。

  但这事与私怨无关。

  设备损坏虽不应轻纵,也无需开除,只是要警示众人,破坏公家设备须受罚。”

  “建议调许大茂至冷热炉岗位,接受工艺培训,吃点苦头,方晓工作的意义!”

  “听说许大茂工作疏忽,致散热不良引发事故。”

  何雨柱所言无可辩驳。

  轧钢厂最苦之处是轧钢主岗,而最折磨人的则是冷热炉岗位!

  设备温度高达两百多度,平均工作温度也在四十余度。

  难怪上级领导青睐这小子。

  简历显示学历不高,仅是一名普通厨师,但言谈间却颇具深度。

  高温引发放映机故障。

  无需扣薪或辞退,只是让大家感受高温之苦。

  此举既能达到惩戒效果,又能起到警示他人的作用。

  “各位有何看法?”

  杨厂长满意地点头。

  这般做法未免过于严苛。

  即便在何雨柱穿越前的现代社会,此类高温岗位都需要特殊培训和提前退休政策。

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