这点连我这个厂长都没权力撤换，大家必须记住，千万别做违法的事。
李胜利他们有权使用武力，虽然我不希望发生这种事，但还是要提醒各位，上面政策虽有调整，但轧钢厂的基本原则不会变。
接下来我宣读任命书。
"
任命书？
李副厂长心跳加快，这一定是上级发来的文件，莫非是要让我接任书记？
可杨书记刚被免职我就升职，这速度是不是太快了？
不合常理啊。
但他背后的靠山早就说过，只要杨书记离任，这个位置就是他的。
从副厂长到书记，虽然看似不可思议。
但在这样的时代，肩负重任者应破格提升。
"任命何雨柱同志暂时代理部门领导职务。
"
听到这个消息，李副厂长的第一反应是不可能。
怎么会发生这种事？
冶金部的领导职位？
若按级别算，这岂不是跟我的靠山平起平坐了？
在这情况下，何雨柱大概率不会伪造文件。
他的权力被无限制提升！
负责冶金部的领导工作！
这意味着他从单一厂长跃升为统领所有钢厂的管理者！
然而以他的资历，这职位显然超出了常规。
他还不满三十岁！
能达到这一级别的人，大多具备特殊贡献或非凡才华。
实际上，管理者手下不缺人才，关键在于如何管理。
何雨柱究竟有何优势？
不仅是李副厂长，就连车间主任们心里也充满震惊。
工人对此却习以为常，他们不清楚冶金部领导的意义，但依何雨柱的功绩，早已该晋升。
反应最快的是台下工人，他们热情鼓掌，深知何雨柱升职对大家有利。
自他任厂长以来，一线工人的福利显着改善，几乎每两个月就有劳保品发放，工人干劲十足。
工厂形成良性循环，大家明白多劳多得，红星轧钢厂的产品质优价廉，是众多需求方的首选，甚至受到多家兵工厂的青睐。
严格来说，这不仅是一家示范性工厂，更是上级高度重视的存在。
数年前，伟岸领导来访时曾题词留念，这也是何雨柱自信的来源。
哗啦！
看到工人热烈鼓掌，李副厂长面露阴云。
在厂内，何雨柱深得人心。
即便未来接掌厂子，自己也可能不及他，可越看他优秀，心底的嫉妒就越深。
即便自己成了书记，仍需接受何雨柱的管理。
“厂长如今您已位高权重，若日后外出办公，是否就不再关心我们工人了？”
工人代表忐忑地问道。
这些人思维敏锐、灵活，被选为代表，因他们维护着全体工人的权益，这正是何雨柱创新管理的理念所在。
“我只是暂时代理大领导职务，仅负责管理事务。
因大领导身体欠佳，诸位切莫误以为我飞黄腾达。
我重心依旧在红星轧钢厂，其余工厂虽不及红星出色，但生产已步入正轨，无需我频繁奔波。
请安心，或许我如今升任，未来福利会更优。”
何雨柱话音刚落，工人们便放下心来，只要薪资与福利如旧，他对他们来说并无差别。
“另有一事，今后若有事需外出处理，厂内非审讯场所。
上级已派工作组巡查各地，李副厂长现改称李主任，降职半级。
有些事我不便过问，但生产为先，任何人不得擅自在厂内拘捕或审问。
杨书记之事既往不咎，再有下次，休怪我不讲情面。”
何雨柱语气严肃，目光直指刘海中等人。
“何厂长，此事是否应向上级汇报？
我们职责便是发现厂内思想偏差者，若无法厂内办公，工作无从谈起，您这岂非否定上级政策？”
“少戴高帽！在这方面你是行家，但我这儿是红星轧钢厂，不是可任由你推行私见之地，不愿服从规则的，请自行离开。”
何雨柱毫不留情。
时值特殊时期，本该谨慎行事，但见李副厂长那副得意模样，便难以抑制对他的训斥之意。
这些年来，按照玉柱的理解，调动礼服的工作轻而易举。
即便没有李副厂长，也会有其他的副厂长如王副厂长、张副厂长等人接手。