玄凌就这样答应了潘总的提议留了下来，让她没有想到的是再一次将自己逼向了绝境。
行政的工作就是因为难度太大，事情太多，所以才离职了。
再加上人事的工作，那更是手脚并用都干不过来了。
接下来的工作就是跟小胖交接工作，本来是她提前提出辞职要走的，没想到，后来的走的小胖竟然走到了她的前面。
这下小胖走的相当利索了，因为有了接盘的人了。
虽然小胖的工作看似不多，实际上公司安排的杂事一点都不少。
人事工作超乎了玄凌的想象，就单说人事基础工作，又是员工绩效，又是员工入职离职，又是员工转正，又是员工调离，单单一个入职的员工，打印出来的入职资料就厚厚的一沓。
之前的服装公司，就是一页合同，一页履历表，到期续合同，就专业些事情。
但是这里远远超出了服装公司三倍之多。
没想到一个入职员工，竟然填写的表格足足够他们填写一上午了，她打印的更加费劲，接二连三的打印一整套资料就需要十几分钟。
真的有些搞不懂，工资为什么要搞得这样复杂？这样花样百出？
究竟有没有这个必要？还是所有的大公司都是这样的模式？
可是她之前的药厂，就是一份合同，上百人的公司，规模也不算是小了。
而且绩效表那可是人人都不一样的，每个人每个样，工资表之所以难做，就是一个人一个样，每个人涉及的工资数据就不少于一百个，品类繁杂，数据提取难度大，耗时长，怪不得玄凌学习了三个月都么有学会。
入职员工还要经过一轮又一轮的考核，筛选，晋级，转正，等一些程序。
也就是一个人从入职到转正的那些表格，资料，一个格子的文件袋都塞不下。
潘总一天天的就知道节约纸张，他从来没有想过，删减一些不必要的步骤，程序，是不是能节约很大一笔开销呢？
可是潘总和杨总的思想都是一样的，一样的冥顽不化，就是很多事情做得细到不能再细，其实完全可能就没有那个必要。
不过这都是玄凌的想法，她没有提意见的理由，因为她是新手，她还在学习接纳的阶段，所以这个时候只能是服从。
小胖还将人事工作上一直在研究的微积分项目交接给了玄凌，她说这是老板花钱买的软件，主要就是用来管理员工，对于进步积极的员工有奖励，对于犯错误不积极的员工也有惩罚，所以这个让炫铃务必学会。
等交接完这些工作之后，玄凌第一个想法是真的不想干了，不为别的，就是感觉自己快要崩溃了。
这还没有开始做，她已经感觉到了三座大山的威力，那简直就是史无前例的压迫感。
但是这个时候即便是再难过，也不能提出离职了，除非地球爆炸。
因为人是要诚信的，这是做人的基本原则。
既然答应了人家的事情，跪着也要做完。
但是这可不是一般的挑战。
后来玄凌也想了，怪不得小胖的工资五千块，原来事情确实不少，如果跟行政工作比起来的话，基本上差不多，行政更为复杂一些，因为涉及到做工资，这个难度非常大。
所以要是选择的话，她还是会选择人事工作，不仅工资高，难度系数是可以接受的。
但是现在要人事加行政一起做，那就是难上加难了。
玄凌暗自苦笑道：“小胖五千块一个月的工作，全部加在了她一个人的身上，五百块就包圆了，总是感觉自己是吃亏了，但是因为自己是个新手，所以不敢提要求。”
看来那个离职是不该提的，也许不提离职，相对来讲，还能轻松一些。
现在倒是好了，不仅工资难度系数难以攻克，现在又添加了人事繁杂的工作，她简直要原地升天了。
没办法，低着头使劲儿干吧！不然能怎么样？
有句话叫做人的潜力是无限的，还有一句话叫做登过珠峰的人，看见所有的山峰都是不足以挑战的。
经过这些天暗无天日夜以继日的努力拼搏，在几个月后，她竟然成功的将工资表学会了。
人事的工作也按部就班的进行着，虽然有时候可能会忽略一些细节，但是基本上也没有落下太重要的东西。
因为事情太多，所以炫铃就不能像之前那样，对老板的要求几乎言听计从了。
所以很多事情，老板经常会叫不到玄凌，因为工作太多，太忙，她根本应接不暇。
看到整日里焦头烂额的炫铃，所以这个时候老板就考虑再招一个人事。
一听说要招人事，玄凌立马来了兴趣，这样她的工作就能分担出去了。
于是她很热心的招聘着新同事。
要知道在职场这个行业里，做不缺的就是行政人事，所以很快她就找到了一大堆人来面试。
一般应聘行政人事的基本上都是小女孩，因为男孩子干这个真的不多。
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公司也更倾向于女孩，毕竟女孩随和，好接触。
但